Embereket keresünk. Csapatokkal gondolkodunk.
Toborzás, fejvadászat és HR-tanácsadás vállalatoknak. A megfelelő megközelítést a betöltendő munkakör vagy a megoldandó HR-kérdés alapján választjuk.
Mikor érdemes ezt választani?
Toborzás
Ha egy munkakört kell betölteni.
A munkakör és az elvárások pontosításától a jelöltek kereséséig és a kiválasztás támogatásáig. A keresés kereteit a feladathoz igazítjuk.
Amiben segítünk
- A betöltendő munkakör és az elvárások áttekintése.
- Jelöltek keresése és a kiválasztás támogatása.
Mikor érdemes ezt választani?
Fejvadászat
Ha konkrét szakmai tapasztalatot keres.
Szakemberek és vezetők célzott felkutatása, közvetlen megkereséssel. A keresés kiindulópontja a szükséges szakmai háttér és a pozíció felelőssége.
Amiben segítünk
- A keresett tapasztalat és szakmai háttér pontosítása.
- A feladathoz illeszkedő szakemberek felkutatása.
Mikor érdemes ezt választani?
HR-tanácsadás
Ha a kérdés a csapat működéséről szól.
Kiválasztás, feladatkörök és együttműködés. Segítünk tisztázni a döntési szempontokat, amikor egy HR-kérdés túlmutat egyetlen felvételen.
Amiben segítünk
- Kiválasztási és munkaköri kérdések átbeszélése.
- A csapat működését érintő döntések átgondolása.
Az együttműködés a konkrét feladatról szól.
Egyetlen munkakör betöltéséhez és a csapatot érintő HR-kérdésekhez is lehet segítséget kérni. A keresés és a tanácsadás terjedelmét, a felelősségeket és a díjazást az egyeztetés során pontosítjuk.
Először pontosítsuk a feladatot.
Írja le, milyen munkakört szeretne betölteni, vagy milyen HR-kérdésben kér segítséget. Az első üzenetben elég röviden bemutatni a helyzetet.
Mit írjon az első üzenetbe?
- A betöltendő munkakör vagy a HR-kérdés.
- Néhány mondat a feladatról, a csapatról és a körülményekről.
- Az ismert feltételek és az egyeztetéshez szükséges elérhetőség.
A szolgáltatás terjedelmét és díjazását egyedileg egyeztetjük.
Leírom a feladatotA feladat
Kit keres, vagy min szeretne változtatni a csapat működésében? Tisztázzuk a feladatot, az érintetteket és a várt eredményt.
Az együttműködés keretei
Egyeztetjük a keresés vagy a tanácsadás feladatait és az együttműködés feltételeit.
A következő lépés
A közösen tisztázott feladat alapján egyeztetjük a konkrét teendőket és a döntési pontokat.
Beszéljünk a cége előtt álló feladatról.
Írja le, milyen feladat előtt áll a cég. Toborzás, célzott keresés vagy HR-kérdés: az egyeztetést innen tudjuk elindítani.